Menu

الإدارة العامة للسياسات والتخطيط والبحوث

ادارة التدريب
مقــــدمة :  التدريب هو جهد تنظيمى مخخط يهدف لتسهيل اكتساب العاملين
المهارات المرتبطه بالعمل والحصول على المعارف التى تساعد على تحسين
الاداء و بيئة العمل . وهو تجهيز الفرد للعمل المثمر والاحتفاظ به على
مستوى الخدمة المطاوبة , فهو نوع من التوجيه صادر من انسان وموحه الى
انسان اخر . ان التدريب والتنمية عملية مستمرة خلال حياة الفرد
لاحتياجاته كفرد وكعضو فى المجتمع  , وهو يسعى الى احداث تغييرات فى
انماط السلوك من خلال تعريضة لاساليب ووسائل تدرييبية متطورة .
مهام واختصاصات الإدارة:
1/ تنقسم ادارة التدريب الى ثلاثه مراقبات كالتالى :
            تختص مراقبة تطوير البرامج التدريبيه , وتتولى المهام التاليه :
                     0 تحيد الاحتياجات التدريبيه للوزارة واعداد خطة التدريب .
                     0 اعداد الميزانيه التقديريه وتصميم البرامج التدريبيه :
                     0 اعداد الاحصاءات والبيانات الخاصه بالبرامج والمتدربين .
                    0 اعداد دليل شركات التدريب والمدربين .
                    0 دراسه وتقييم عروض وترشيح  الشركات التى سوف يسند
لها  تنفيذالبرنامج .
                    0 متابعة وتقييم خطة التدريب السنويه والمستجدات فى
مجال فاعليه التدريب .
ويلحق بالمراقبه الاقسام التاليه :-
                   0 قسم تنفيذالبرامج التدريبيه
                   0 قسم متابعة البرامج مع الجهات خارج الوزارة
                   0 قسم متابعة البرامج الخارجيه ( الابتعاث الخارجى -
الدورات الخارجيه )